年収っていくらぐらいあればいいの?

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

幸福感を得られる年収額とは

人が幸せと思えるような年収額とは、どのくらいでしょうか。
年収と幸福度の関係性について、考えてみましょう。

ブリジストン大学の収入と幸福感に関する興味深い調査があります。
世帯年収が7万5000ドル以下の人は、収入と「喜び」や「満足感」は比例します。
しかし、7万5000ドルを超えると、「稼げば稼ぐほど幸せ。」というわけではなくなるようです。
これは、どういったことでしょうか。

上記のことから、考えますと、年収1000万を稼いでも、年収630万の人より幸福になれないというのであれば、仕事を頑張る意味があるのだろうかという気持ちになってしまうでしょう。
しかし、これは、あくまでも、日々の生活に感じる満足感、幸福感です。
人生全体を自己評価した時は、やはり年収が高ければ、高いほど、自己評価は高いものになります。
つまり、人生においては、年収が高ければ、高いほどに満足度は高いものです。

日本において考えますと、日本は2008年の世帯所得の平均は556万2000円です。
全世帯の中央値は448万円で、中央値の比から計算しますとアメリカの7万5000ドルは日本円ですと、年収646万円になります。
つまり、世帯所得が650万円あれば、年収1000万以上の人達と比べて、幸福度には差がないという事なのです。

年収650万円というと、月収は54万円くらいですから、税金10万円、家賃、水道、光熱費を15万と考えますと、毎月30万円ほどでのやりくりになります。
夫婦2人ならば、余裕ある額ですが、子供が2人以上だと、ちょっと厳しいでしょう。

この世帯年収650万はどのようにして、稼ぐものでしょうか。
日本では、大学新卒者の年収は200万~230万前後ですから、年収650万というと夫婦共働きでないと無理でしょう。
つまり、共働きをして年収650万あれば、そこそこの幸福感は得られるという事です。

世代別の平均年収について

それでは、世代別の平均年収はどのくらいでしょうか。
20代前半は242万円、20代後半は335万円です。

女性の平均年収は20代から50代で300万円を割っています。
育児に専念する時期もあるためでしょう。
そうなると、世帯年収650万円を目指すには、男性は400万は欲しいところです。
男性が400万円の年収を超えるのは、30代になってからになります。

そのようなことから、収入面を考えると、結婚はやはり、男性は30歳を超えてからの方が良いということでしょう。
けれども、これはあくまでも、統計的なことですから、結婚年齢等は二人で納得できれば、年収650万にこだわることはありません。
目安として、考えて下さい。

コミュ力って具体的にどんな力ですか?

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

コミュニケーションの目的は何?

コミュニケーションの目的として、考えられるのは、以下に挙げる3つの要素です。
第一に、関係構築ということがあります。
新入社員として、会社に入ると周りは年上ばかりです。
中には、接していて、余り良い気持ちになれないような人もいるかもしれません。

それでも、社会人として良い関係を構築していかなければいけないのです。
就活において、コミュニケーション能力として見られるのは、挨拶、言葉遣い、マナー、ボディ―ランゲージでしょう。

第二に情報伝達です。
ビジネスにおいて、情報伝達のミスにより金銭的損失を生じることがあります。
そのような時は「言った。」「言わない。」という子供じみた、いさかいになってしまうこともあるのです。

そのため、就活でも情報伝達能力を見られます。
質問に対しての回答が的確なものか、意図した情報を相手に正しく伝えられるかということです。

第三に行動促進です。
話したり、聞いたりしているだけでなく、情報を基に判断、行動をすることが大事ということでしょう。

経営会議、企画会議、プレゼン、取引先との打ち合わせ等、会社では、様々なコミュニケーションが必要です。
このような時は、特に相手を説得して判断と行動を促すことが大事です。
こういった能力は、日本人にとっては苦手なものですが、これができないと仕事での成功が厳しいものになってしまいます。
就活では、いかに自分の意見を、魅力的に伝えられるかを見られるでしょう。

コミュニケーション力の4大要素の説明する力

説明する力は、正確に情報を伝える力です。
これは、仕事の上でも大事な力でしょう。
分かりやすい言葉で、正しく情報を伝えなければいけません。
だからといって、長々とした言葉でなく、かいつまんで正しく伝えられる能力が必要です。

コミュニケーション力の4大要素の質問する力とは

疑問に対して、適切な質問をする力です。
どんな時にでもそうですが、分からないことはそのままにしては、いけません。
その場合、相手に、どんなことが疑問なのかわかるような質問ができる力が必要です。
つまり、何がわからないということを、分かりやすく伝える力ということでしょう。

コミュニケーション力の4大要素の理解する力って?

よく理解力と言われることです。
相手の意図を理解する力で、聴く力とも言われます。
相手がどんなことを言いたいのか、即座に理解できる力ということでしょう。
取引先との会話等で、特に必要な力かもしれません。

コミュニケーション力の4大要素の協調する力について

協調とは、他人に合わせる力です。
よく、学校などで協調性が必要という事を聞きます。
協調するということは、人と一緒にうまく物事を進めていくことです。
チームを組んで、プロジェクトを進める時に必要になる力でしょう。

就活ってどのくらいお金がかかりますか?相場などを教えてください。

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

就活にかかる費用の相場はどうなっている?

就活にかかる費用の相場は、どのくらいなのか、気になるものです。
就活には、スーツ、靴代、交通費、飲食代が掛かります。
その額は、想像以上だったりするのです。

就活に掛かる費用の総額は人それぞれですが、平均してトータルで10万~20万くらいです。
中には、スーツ2着、靴を2足買ったという人もいます。
証明写真代もなかなか、掛かるものです。
また、身だしなみにも気を付けないといけませんから、美容院や理髪店にまめに行くと言う人もいるでしょう。

思ったよりも、掛かるとみておいた方が良いです。
大学生にもなると、親に頼れないという場合もあるでしょうから、何とかしないといけないでしょう。

就活に掛かる費用を抑える方法はある?

何かと掛かる就活費用を抑える方法はあるか、考えてみましょう。
まずは、持ち物についてです。

靴は、履きつぶしてしまい、2足買ってしまったという人もいます。
そのようなことを避けるために、就職してからも履けるような丈夫なものを用意するというのも良い節約方法でしょう。
安いものより、しっかりとしたものの方が長持ちします。

スーツは通販の方が安く買えます。
夏は汗で、染みになってしまうこともありますから、安いものを2着用意しても良いでしょう。
ストッキングも通販の方が安い場合があります。

カバンを兄弟や先輩から、ゆずってもらう、リサイクルショップで安く買うということも良いでしょう。
カバン代の節約になります。

食費節約のためには、無料ラウンジを利用して、持参したお弁当を食べる、水筒を持ち歩けば、食費の節約になります。
また、遠方に行く場合は、格安パックを利用して、ホテル代、交通費を抑える、長距離バスを利用すると言ったことも良いでしょう。
このような格安パックは、インターネットで調べて、早めに予約した方が良いです。
人気の高いものは、すぐにいっぱいになってしまいますから、お気を付け下さい。

就活前にお金を貯めておくメリットは?

就活前にバイト等で、お金をためておくと、いざという時に助かります。
たとえば、急に遠い場所にある会社の説明会に行くことになった、靴が履けないほどにボロボロになってしまった等、いきなり、予想外のお金が掛かるということもあるでしょう。
そのような時のために、3万~4万はよけいに取っておくと良いでしょう。

とは言いましても、授業が大変でバイトで思うほど、たまらなかったなど、あったら、親に相談しましょう。
事情を話せば、条件付きの場合もあるかもしれませんが、可愛いい子供のためですから、多少の援助をしてくれるはずです。
バイトをするのも良いことですが、無理はしないようにして下さい。
何よりも、体が基本です。

就活でUIターンって言葉を聞いたのですが、これは何ですか?

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

UIターンとはどういいうことか

UIターンについて、お話する前に、Uターン、I ターンについて、述べてみます。
Uターンは一度生まれ育ったところを離れたのちに再び、故郷に戻って就職することです。
例を挙げてみますと、静岡の高校を卒業後、東京の大学に行き、下宿生活、大学卒業後は地元静岡の信用金庫に就職といったパターンです。

I ターンは、生まれ育ったところで進学や就職をしたのちに遠方に行って就職ということです。
例を挙げますと、神奈川県の高校を卒業後、県内の大学に進学して自宅通学、県内の大学卒業後、沖縄県の企業に就職と言ったパターンです。

UIターン就職といいますと、地方から都心の大学に通っていた学生が地元に戻って、就職すること、都市部で育った学生が地方で就職することを意味するのです。
就活生の5~6人に一人は、このようなUIターン就職を希望しています。
そして、4人に3人が実際にUIターン就職をするようです。

UIターンのメリットとは

UIターンの就職となると、地方での就職です。
メリットとして考えられるのは、都会の喧騒から逃れ、自然豊かな場所で静かに暮らせる、通勤ラッシュがなくて楽、物価が安い、広いところに住める、正社員になりやすい、地元との密なコミュニケーションがとれる、子育てに最適、自治体からサポートがあり、町おこしに参加できる等ということがあります。

地元に戻るとなると、親と暮らせるので、生活は楽ですし、家賃もいりませんから、お金が貯まるでしょう。
また、結婚しても、子供の面倒を見てもらえますから、働きやすいということもあります。

UIターンのデメリットは何だろう

逆にデメリットとして考えられることを挙げてみます。
地方は職種も少ないでしょうから、希望の職が見つからない、給与が少なく、上がりづらい、就職活動が大変、交通が不便、都心に戻りづらい、若者が少なく、高齢者が多い、独特の文化や決まりがあるのが辛いということがあるでしょう。

このように、地方に住むということに向いていない場合があります。
物価が安い分、給料も少なく、若者が遊ぶ場所もほとんどないでしょう。
また、近所との濃い結びつきに煩わしさを感じることもあるかもしれません。

UIターンに向いている人の特徴って?

上記のようにUIターンは向き不向きがあるのです。
では、どのような人がUIターン就職に向いているのでしょうか。

都会の生活に疲れ、静かに生活したいと思っている人、自然に囲まれて暮らしたい人、広い家に住みたい人、都会生活に未練のない人、町おこしに興味のある人が、UIターン就職に向いている人の特徴です。
地方の生活は、憧れのみではやっていけないところもありますが、地方ならではの良いところも沢山あります。
その良いところを、満喫できる人であれば、UIターン就職を考えるのも良いかもしれません。
都会育ちの人は、実際に地方に行って、話を聞いてみても良いでしょう。

ブラック企業に就職してしまわないか不安です。見分けるコツありますか?

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

休日が少ないかどうかについて調べよう

休日が少ないというのは、ブラック企業の大きな特徴です。
その企業の休日がどのようになっているのか、就活の際に調べてみる必要があります。

残業が当たり前の空気が流れているかどうか、深夜でも、そのオフィスが明るいかどうかは、実際にその会社に行ってみたり、深夜にそっと見てみる等すると、わかります。
そういう会社は、休日出勤があたりまえで、まとまった休みがどれず、休日が少ないという事が、考えられます。
そのような会社は、ブラック企業でしょう。

このような会社で働くと、毎日が残業で、休日出勤が当たり前のような雰囲気ですから、断れば、暴言とも取れるひどいことを言われる場合もあります。
そのような雰囲気が少しでも、垣間見えたら、その会社への就職は、考えた方が良いでしょう。

手当が付かないかどうかについても確認しよう

ブラック企業は、給与が安いのはもちろん、福利、厚生もなされていません。
どんなに、休日返上で働いても、見合った給料はもらえないのです。
残業代も出ませんし、ボーナスがないということもあるでしょう。
ボーナスをもらえたとしても、ほんの少しです。

ブラック企業は基本的福利厚生がありませんから、育休、産休等もあり得ないことでしょう。
就活の際、少しでもあやしげに感じたら、福利厚生について、尋ねてみることをおすすめします。
その会社の担当者が、言葉を濁すようでたら、ブラック企業の可能性大です。

ネット上でブラックな噂が流れているかどうかについても確かめたい

ネットの口コミなどは、本当かどうかわからないこともありますが、余りにもひどいものばかりですと、その会社はブラック企業かもしれません。
ブラックな噂は、あながちウソばかりではないでしょう。
もし、自分はブラック企業に勤めてしまい、やめたとなると、ネットで良い事を書くという事はありえないと思いませんか。

すべてを信じることはできないものでしょうが、火のないところに煙は立たないということも言えます。
このような噂が流れていたら、その会社への就職は、やめておいた方が賢明かもしれません。

ブラック企業に気をつけよう

嫌な話ですが、ブラック企業は、けっこうあるものです。
景気は良くなっている世の中ですが、その裏で、経営難になっている会社も少なくありません。
そのような会社が、ブラック企業となるのでしょう。

ブラック企業は、新入社員の身も心も蝕んでしまいます。
そのようなところに就職しないことが一番ですが、万が一、そのようなところに就職してしまったら、信頼できる人に相談して、すぐにやめるようにしましょう。
決して、無理をしないようにしてください。
無理をすると、大変なことになってしまいますから、何よりも、自分を大切にした方が良いです。

就活の時に有利になる資格ってなんですか?

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

TOEICの就活時のメリットを知ろう

TOEICの就活時のメリットというと、英語に対する前向きな考えをもっているということが、面接官や人事に通じることです。
また、昇進や転職となっても、TOEICをもっていると、有利になります。
といいますのも、多くの企業がグローバル化していて、海外に拠点を持っているいからです。
今や、海外抜きで、ビジネスは語れないでしょう。

そうなりますと、就活で武器になるTOEICの点数というと、どのくらいになるものでしょうか。
実際に就活に必要な点数となると、600点以上です。
でも、この点数はあくまでも目安になります。
2017年4月のTOEICの平均点数が585点であったことから、600点以上は摂れていた方が良いということです。

ただし、企業次第では600点では低いとみなす場合もあります。
国際部門ですと、もっと高い点数を求める場合もあるのです。
気う行次第ということは、忘れないようにしてください。

簿記2級の就活時のメリッは何だろう

簿記2級は、会社の経理に役立ちます。
どんな企業でも、会計や経理の部門はあるでしょう。
逆にこのような部門がないという事はありえないです。
営業職に就くとなっても、お金の流れを把握できている方が、商談を進めるには、有利でしょう。

このようなことから、簿記2級はお勧めの資格です。
2級を持っていると、会社の財務諸表を読み取れますから、会社の経営状況を把握できます。
経理職のみならず、管理職にも役立つのが、簿記2級でしょう。

自動車免許の就活時のメリットを考えてみよう

もし、地方での就職を望んでいるのであれば、自動車免許は必要です。
地方は、電車やバス等が不便と言うところも多いでしょう。
また、不動産や営業といった職種になりますと、外回りが必須ですし、お客様を乗せることも多いでしょうから、自動車免許は必要になります。

それに、自動車免許はただ単に、自動車の運転許可証だけでなく、写真つきなので本人確認書類としても、使えますから、持っていると何かにつけ、便利なのです。
都会の学生は、必要ないということで、自動車免許を取得しないことが多いのですが、プライベートでも使えますから、できれば、学生のうちに取得しておいた方が良いでしょう。
働くようになって、やはり必要だったから取得したいとなっても、仕事があると、まとまった時間もとれませんし、自動車学校に通うのも大変です。

合宿免許でしたら、2週間くらいで取得できますから、長期の休み等を利用して、取得すると良いです。
ただし、早めに予約しないと混んでしまうので、時間のあるうちに、早めにインターネットで調べて予約しておくことをおすすめします。

自己分析を行いたいのですが、正しい方法とかはありますか。

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

自己分析のメリットとは?

就活生にとって、自己分析にどんなメリットがあるかと言いますと、まずは、自分自身について、深く知ることです。
自分自身の事って、分かるようで、分からないことも多いものですから、ここで、しっかりと自分を見つめる良い機会になります。

そして、そのように、自分を知ることによって、志望動機、自己PRが書きやすくなるでしょう。
また、第一志望等を決めるのにも、良い参考になります。

自己分析を間違えた際のデメリットは何?

上記のように、メリットがある自己分析ですが、間違えた自己分析をすると反対にデメリットになってしまうのです。
自己分析をするには、心理テストがありますが、このテストは教室や図書館等、他人がいるところで行うと、正しい分析ができません。
他人がいるということで、無意識下の自分を引き出せなくなるのが、その理由です。
自己分析はセラピストと1対1、もしくは、信頼できる友人や恋人、家族の手を借りた方が良いでしょう。

また、会社が求める人物像に自分を演出してしまう場合があります。
たとえば、本当は、人と関わるよりも一人で黙々と作業をするのが好きなのに、第一志望の会社が大企業で営業を求めているとなると、無理に自分を外交的な性格と自己分析してしまう場合があるのです。
そうなると、たとえ、内定をもらっても、退職するのは時間の問題になってしまいます。

このように、自己分析を間違えると、就職先で躓いてしまう可能性があるのです。
人間関係がうまくいかなかったり、モチベーションが上がらない、落ち込みやすい、すぐに、退職してしまうといったことが考えられます。

正しい自己分析の方法について

正しい自己分析の方法として、考えられることはまず、良心をひとまずおいておくということです。
例えば、過去にいじめに関わってしまったら、それをなかったことにはせずに、なぜ、そんなことをしてしまったかと考えるべきでしょう。
その折に、道徳心や良心があると、深い自己分析を邪魔してしまう可能性があるので、気を付けた方が良いです。

また、大学生は友人と自分を比べがちになります。
そうしますと、正しい自己分析ができませんから、自分の気持に正直になり、他者と自分を比べないようにすることが大事です。
とは言いましても、これはなかなか、難しいことになりますから、「WAIテスト」を受けて、無意識下の自分を知ると良いでしょう。

「WAIテスト」は、心理学の文章完成法と言われるタイプの心理検査で20答法の一つです。
インターネットでも、できますので、チャレンジしてみてください。
就活の良い参考になりますから、この結果を踏まえて、本当の自分と向かい合ってみましょう。
皆様が、自分に合ったところに就職できるよう、応援しております。

海外企業に就職したいのですがメリットやデメリットを教えてください。

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

海外就職は国際感覚が身に付く

海外就職のメリットですが、まずは国際感覚が身に付くということがあります。
海外で就職となると、様々な国の人と知り合いますから、その中で国際感覚が身について行くものです。

仕事に対する考え方一つを取っても、日本人と外国人は違います。
たとえば、残業を例にあげますと、日本人と外国人では、かなりのずれがあるものです。
日本人は残業を当たり前に思い、積極的に行いますが、外国人は、残業をしません。
どんなに仕事が残っていても、定時で帰ります。

また、日本人が仕事に没頭しますが、外国人は気楽に仕事をこなします。
外国人は、与えられた仕事を期間内にこなせばいいという感覚なのでしょう。
日本人は、より早く、正確にという勤勉さがつきまといますから、とにかくまじめに仕事一筋になるのです。

このような違いをとらえ、それぞれの良さを活かしていくことが、国際感覚を身に付けることでしょう。
海外で働かなければ、わからないことかもしれません。

海外就職は人脈が広がる

次に、メリットとした挙げられるのは、人脈です。
海外で働くという事は、様々な国籍の人と一緒に仕事をするのですから、自然と人脈は広がります。
そういった人脈から、多くの情報を得ることができますから、もし転職となっても有利なのです。

ただ単に友人が増えるというだけでなく、仕事の幅も広がるという事になります。
海外では知人に、仕事を紹介するという事は珍しくありませんから、友人の会社に転職という事も考えられるのです。
それが、違う国であっても、人脈があれば、転職の機会が出来ます。
つまり、人脈から世界を股にかけて、活躍できる可能性があるのです。

このように、人脈も大きなメリットです。
世界中に人脈があるというのは、すばらしいことでしょう。

海外就職は給与が日本よりも低い場合がある

残念なデメリットとして、挙げられるのは、給与です。
給与は、日本よりも低い場合があります。

国にもよりますが、比較的ビザが取りやすいアジアでは、日本より給与は安いでしょう。
といいますのも、物価が違うからです。
アジアの国々は、たいてい日本よりも物価が安いので、それに伴って、給与も安く設定されてしまいます。

現地では、そこそこの良い給料であっても、日本で新卒で働いている友人と比べるとその差が歴然としていますから、がっかりすることもあるでしょう。
日本円に換算すると、大したお金にならないということですから、仕方ないです。

また、日本と物価が変わらない欧米諸国では、日本人ということで安い給料になることがあります。
これは、残念なことですが、それを踏まえた上で、割り切って働くしかないです。
若いうちから、貯金してお金を貯めたいという人には海外就職は向かないでしょう。

海外就職は常に解雇と隣り合わせ

常に解雇と隣合わせというのは大きなデメリットでしょう。
海外企業は、日本企業のように、人材を育てるという考え方をしません。

会社の収益や信用に関わるミスで、すぐに解雇です。
実際に社内メールで、このミスは罰金いくら、このミス2回で解雇と配信されることがあります。

また、会社の人件費削減のためにチーム全員が解雇となり、一気に人は減るということもあるのです。
但しこのような場合は、早めに解雇通告があるようですが、海外では日本よりも簡単に人を解雇をしてしまうのが特徴でしょう。

もうすぐ就活が始まります。何か準備しておくことはありますか?

SLtok7uK, · カテゴリー: 就活

筆記試験対策について

ほとんどの企業は筆記試験を実施しています。
この試験が、なかなか大変なものです。
そうは言っても、この試験に受からないと、面接を受けさせてもらえないという場合もあるのです。

筆記試験対策としては、まず、どのような問題が出るかということを調べておきましょう。
というのも、企業によって、様々だからです。
テストセンターなのか、SPIなのかということでしょう。

企業の導入試験を一覧にした就活対策本がありますので、参考にすると良いでしょう。
おすすめは、SPIノ―トの会から出版された「この業界、企業でこの「採用テスト」がつかわれている」という本です。
ご参考になさってください。
また、前年度の内定者に内容を聞くという事も非常に参考になります。

筆記試験の設問は何度も解いて、そのパターンに慣れておくと良いでしょう。
早めに対策を取っていると、皆勤後にあわてないですみます。

OB・OG訪問をすること

OB・OG訪問をすることは志望度の高い企業においては、特に大切です。
しかし、相手の都合に合わせないと失礼になりますから、気を付けた方が良いでしょう。
そのためには、比較的、時間の融通が利く解禁前に済ませておくと安心です。

そして、大事なのは企業研究をすることです。
企業研究をした上で、OB・OG訪問をすると、より良い訪問が出来るでしょう。
リアルな情報を得られた上、自分でリサーチしたこともあるでしょうから、説得力のある志望動機が書けそうです。

また、OB・OG訪問をするには、入社2、3年次の社員、5年以上の社員双方から話を聞いた方がわかりやすいです。
新入社員には、主に就活に関して、入社前、入社後の心境の変化等を聞きましょう
5年以上の社員には、社風や仕事に関して、働きやすさ、会社の特徴を聞いてみることをおすすめします。

できれば、OB・OGにエントリーシートを添削してもらうと良いでしょう。
社員に添削してもらう事で、その会社に合うエントリーシートになります。
どのようなスキルが求めらているのかも、わかりやすいです。

自己PR作りを頑張ろう

とにかく、自分の強みをアピールしましょう。
そのためには、自己分析が必要です。
貴重な経験等があれば、自己PRに入れましょう。

また、1分、1分30秒等の時間を設定して、その時間で話せるように練習しましょう。
時間によって、いう事を削ったり、加えたりして、様々なパターンを作っておくのです。
企業によ手は時間指定で、PRを求めて来ますから、どんなパターンでも対応できるようにしておきましょう。

企業によって、求める人物像が違います。
その企業ごとに柔軟に対応できるように、様々なパターンの自己PRを作りましょう。

内定を辞退する際のマナーを教えてください。

master, · カテゴリー: 就活

内定を辞退する時のマナーについて

今就活をしています。
内定を無事に頂いて、これからどの企業にしようかという所なのですが、内定を辞退する企業も出てきてしまいます。

企業の選考では採用担当の方にもとても気持ち良く接していただいて、断るのは正直申し訳ないなと思っています。
でもやっぱり第一志望だった企業から内定をいただくことができたので、その企業もとても魅力的ではあるのですが、お断りしたいと思っています。

上手く内定を辞退するマナーがあれば教えていただけたらと思っています。
すいませんが、よろしくお願いいたします。

マナーを紹介します

内定おめでとうございます。
第一志望の企業から内定をもらえたのもすごいですね。
これからもぜひ活躍してください。

マナーを紹介しますが、まず、内定の辞退の連絡はメールではなく電話ですることをお勧めします。
お世話になった企業の方なので、そこは電話で丁重にお断りすることをお勧めします。
やっぱりメールの方が手軽なので、ついメールにしてしまいがちなんですが、ここは電話できちんと伝えることをお勧めします。
きまずいかもしれませんが、企業の方も話せば分かってくれることは多いし、頑張ってくださいと言ってくれることも多いです。

次に時間帯です。
企業の方も仕事で忙しいので、なるべく時間に余裕がありそうな時に電話をすると良いと思います。
企業によってどの時間が忙しいというのは異なりますが、朝の早い時間の連絡は避けた方が良い場合は多いです。
企業も朝礼があり、そこから仕事スタートの段階なので、みんな動き回っていると思います。

また、仕事が終わる時間帯も慌ただしくなりやすい時間なので避けた方が良いと思います。
企業の仕事のイメージが湧いていれば、大体どのくらいの時間が良いかなというのが分かると思うので、それに合わせて電話をしてみて欲しいと思います。

追加のマナーもご紹介

まだマナーはありますが、電話で話す際にはまずは名乗るようにしましょう。
就職活動でお世話になりました○○大学の○○ですという形で話すようにすると相手の方も誰からかがすぐに分かって安心できます。
また、企業の方は忙しいので、言い出しにくいかもしれませんが、端的に用件を伝えるようにすると良いでしょう。
基本ではありますが、敬語のマナーにも気をつけましょう。
もう内定は辞退する企業ではありますが、最後まできちんとやった方がその後にもつながると思います。

以上が内定辞退のマナーです。
ぜひ参考にして、きちんと辞退をしてほしいと思います。
こうした辞退までしっかりと行なっておくと入社する企業の仕事もよりしっかりと行なえるようになると思います。
ぜひこれから希望の企業で頑張ってくださいね。